Description du poste
Vos missions principales1. Recrutement (gestion de l’ensemble du cycle)
Rédiger des annonces attractives reflétant l’ADN de l’entreprise, sourcer et engager les candidats.
Garantir la cohérence entre compétences, motivations et valeurs.
Accompagner le manager dans ses décisions et constituer des dossiers complets.
️ Vous attirez, engagez et sécurisez les bonnes recrues.
2. Intégration & Administration du personnel
Préparer les dossiers d’embauche, rédiger les contrats, avenants et documents RH.
Construire, formaliser et suivre un parcours d’intégration structuré et le plan de formation.
Gérer l’administration du personnel (temps de travail, absences, horaires…) et la paie (obligations légales).
️ Vous développez une expérience collaborateur fluide et professionnelle.
3. Structuration & mise en place de process RH
Améliorer, harmoniser et formaliser les process (recrutement, onboarding, évaluations…).
Créer les référentiels (profils, compétences) et animer la communication interne.
Gérer la confidentialité et l’administration courante (assurances, flotte automobile…).
