Description du poste
Recrutement & onboardingSur base des besoins en recrutement définis par la HRBP, vous prenez en charge de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement :
Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux.
Assurer le sourcing et le screening des candidatures.
Mener les premiers entretiens et coordonner les entretiens avec les responsables concernés.
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
Coordonner les différentes étapes jusqu'à la signature du contrat.
Préparer et assurer le bon déroulement de l'onboarding.
Vous êtes ainsi responsable du suivi opérationnel complet des recrutements qui vous sont confiés, de la publication de l'offre jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.
Payroll – encodage sous supervision
Vous assurez l'encodage opérationnel des données payroll, en collaboration étroite avec la HRBP :
Encoder les prestations, absences, congés et autres éléments nécessaires au traitement de la paie.
Vérifier la cohérence des données et signaler les éventuelles anomalies.
Préparer les informations nécessaires au traitement du payroll.
Assurer le suivi administratif avec le secrétariat social, lorsque nécessaire.
Répondre aux questions administratives courantes liées aux prestations et absences.
Administration RH
Vous apportez votre soutien dans les différents processus administratifs RH :
Préparer et assurer le suivi des contrats et documents liés aux entrées et sorties.
Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel.
Assurer le suivi administratif des absences, congés et autres données RH.
Préparer les documents nécessaires à l'onboarding et à l'offboarding.
Répondre aux questions administratives courantes des collaborateurs.
Apporter votre soutien à la HRBP dans les différents projets RH.
Développement RH & amélioration continue
Dans un contexte de croissance, vous participez activement, en collaboration avec la HRBP, à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH :
Améliorer les processus, outils et procédures existants.
Identifier des possibilités de simplification et d'optimisation.
Participer à la mise en place de nouveaux outils et processus.
Contribuer à la professionnalisation et au développement de la fonction RH.
Être force de proposition afin d'améliorer l'expérience candidat et collaborateur.
Participer aux différents projets RH liés à la croissance de l'entreprise.
